Муниципальная услуга по уведомительной регистрации трудовых договоров, заключаемых (прекращенных) работником с работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем

График работы подразделения, ответственного за предоставление услуги:

Отдел правовой и кадровой работы жилой площади администрации Заволжского района г.Ульяновска,
Ответственные за предоставление муниципальной услуги: консультант по правовой и кадровой работе Лёшина Светлана Юрьевна

Адрес: пр-т Ленинского Комсомола, д.28, каб. 305.
Телефон: (8422) 73-54-10.
Адрес электронной почты администрации района: adm.zavolgia@mail.ru

Режим работы: ежедневно с 8.00 до 12.00 и с 13.00 до 17.00.

Перечень документов:

Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления муниципальной услуги, подлежащих предоставлению заявителем, в том числе в электронной форме, порядок их предоставления:
а) при регистрации факта заключения трудового договора: — заявление об уведомительной регистрации трудового договора, заключаемого работником с работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, которое оформляется по форме согласно Приложению N 2 к настоящему Административному регламенту;
— паспорт работодателя при его личном обращении в администрацию (предъявляется для проверки регистрации по месту жительства);
— в случае предъявления документов представителем работодателя предъявляется паспорт и доверенность от работодателя в простой письменной форме с указанием паспортных данных работодателя и места его регистрации (доверенность остается в администрации, осуществляющей регистрацию);
— копия паспорта работника;
— оригиналы трудового договора в двух экземплярах, подписанного обеими сторонами (работником и работодателем), и 1 экземпляр копии трудового договора, который остается в администрации, осуществляющей регистрацию;
б) при регистрации факта прекращения трудового договора работодателем: — заявление об уведомительной регистрации факта прекращения трудового договора, заключенного работником с работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, которое оформляется по форме согласно Приложению N 2 к настоящему Административному регламенту;
— паспорт заявителя;
— трудовой договор в двух экземплярах (экземпляр работника и экземпляр работодателя);
— копия паспорта работника;
— копия документа, являющегося основанием прекращения трудового договора;
в) при регистрации факта прекращения трудового договора работником (в случае смерти работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей статьи 307 Трудового кодекса Российской Федерации): — заявление об уведомительной регистрации факта прекращения трудового договора, заключенного работником с работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, которое оформляется по форме согласно Приложению N 3 к настоящему Административному регламенту;
— паспорт заявителя;
— трудовой договор (экземпляр работника);
— копия документа, являющегося основанием прекращения трудового договора.
Документ, подтверждающий получение согласия лица или его законного представителя, не являющегося заявителем, обработка персональных данных которого необходима для предоставления муниципальной услуги, на обработку таких персональных данных, если в соответствии с федеральным законом обработка таких персональных данных может осуществляться с согласия указанного лица, за исключением лиц, признанных безвестно отсутствующими, и разыскиваемых лиц, место нахождения которых не установлено уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, представляется во всех случаях.
Подлинники вышеназванных документов представляются для сличения с них копий, в случае предоставления документов по почте копии документов должны быть заверены нотариально.

Срок предоставления муниципальной услуги – 1 рабочий день с момента подачи заявления.

Основания для отказа в предоставлении муниципальной услуги:
— предоставление документов в ненадлежащий орган;
— обращение ненадлежащего лица за предоставлением муниципальной услуги;
— непредставление документов согласно перечню, определенному Административным регламентом;
— документы не поддаются прочтению и (или) имеют подчистки, приписки, зачеркнутые слова или иные не оговоренные в них исправления; документы, исполненные карандашом, а также документы с серьезными повреждениями, не позволяющими однозначно истолковать их содержание.

Основания для приостановления предоставления муниципальной услуги отсутствуют.

Заявитель, получивший отказ в предоставлении муниципальной услуги, имеет право на повторное обращение в случае устранения причин или изменения обстоятельств, вследствие которых ему было отказано.

 Шаблон заявления 1

Шаблон заявления 2